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Recherches

Titularisation des vacataires de la fonction publique : une stratégie préventive de gestion du conflit

Marie-Paule Giamarchi et Antoine Soubeyran

Résumés

Ce modèle décrit le rôle joué par l’activité syndicale sur la décision de l’administration de titulariser directement, sans organiser de concours, son personnel vacataire occupant des postes de bas d’échelle. Il présente une stratégie de gestion du conflit généré par l’existence de la précarité dans la fonction publique, qui consiste, pour l’administration, à anticiper et désamorcer partiellement le conflit, en fixant ex ante (avant toute pression syndicale) un taux de titularisation direct. Il est montré que lorsque la valeur accordée par la société au service public est élevée, la décision de l’administration de titulariser ses vacataires est particulièrement sensible à la pression salariale.

This model describes the impact of union activity on administration decision to give tenure by direct integration, to his temporary personnel working in low hierarchical levels. It proposes an administration strategy which consists to anticipate and forestall partially the conflict, in fixing, before any union pressure, a direct tenure rate.We show that, when the society values highly the public service, the administration decision to give tenure to his temporary personnel is very sensitive to salary pressure.

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Pour citer cet article

Référence électronique

Marie-Paule Giamarchi et Antoine Soubeyran, « Titularisation des vacataires de la fonction publique : une stratégie préventive de gestion du conflit », Économie publique/Public economics [En ligne], 10 | 2002/1, mis en ligne le 01 janvier 2006, consulté le 25 mars 2017. URL : http://economiepublique.revues.org/521

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Auteurs

Marie-Paule Giamarchi

Post-Doctorante GREQAM

Antoine Soubeyran

Professeur GREQAM

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Droits d’auteur

© Tous droits réservés

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